在金融“五篇大文章”的国家战略指引下，我国养老金融发展驶入快车道。2024年12月央行发布的《关于金融支持中国式养老事业服务银发经济高质量发展的指导意见》，与2025年3月金融监管总局印发的《银行业保险业养老金融高质量发展实施方案》，均提出加强人才队伍建设的要求，凸显专业人才队伍建设重要意义。
为精准响应政策号召，助力破解行业人才难题，清华大学五道口金融学院中国保险与养老金融研究中心、清华五道口养老金融50人论坛（以下简称为“中心”和“论坛”）成功举办“养老金融人才培养研讨会”。本次线下闭门会议邀请了来自银行、保险、基金、理财及重点国企的20余家机构近50位代表，共同探讨专业人才培养的需求与思路。
【图为会议现场】
清华五道口养老金融50人论坛秘书长董克用，学院研究员、中国保险与养老金融研究中心主任魏晨阳作开场发言，介绍本次研讨会背景和目标。自金融“五篇大文章”推出以来，清华五道口金融学院高度重视，养老金融人才培养是学院和论坛长期关注并研究的重要议题。本次研讨会旨在深入学习国家文件精神，将顶层设计与行业实践相结合，通过思想碰撞，形成行业共识，凝练共性问题，探讨面向业界、实践导向的养老金融专业人才的培养路径。
【图为董克用发言】
【图为魏晨阳发言】
论坛副秘书长孙博博士向与会专家代表介绍了“养老金融人才培养体系”设计思路与框架。他首先介绍了设计原则与依据，该体系以中国人民银行等九部门联合印发的《关于金融支持中国式养老事业 服务银发经济高质量发展的指导意见》精神为出发点，充分融合清华五道口在金融人才培养方面的丰富经验；结合前期与大型银行、保险集团、金控集团等不同行业金融机构合作实践，以及养老金融专题模块的研究和学习经验。在此基础上，构建了包含养老金金融、养老服务金融、养老产业金融及金融通识在内的“三个方向+一个基础”的模块化培养体系，依托学院与论坛强大的国内外专家资源，打造兼具国际视野与本土实践的权威培养体系，旨在针对性满足金融行业不同领域不同业务条线的人才培养需求。
【图为孙博发言】
会上，中国保险资产管理业协会原党委书记、执行副会长兼秘书长曹德云与中国老龄科学研究中心原副主任、研究员党俊武分别展开主题分享。
曹德云从行业实践角度出发，系统剖析了当前养老金融人才培养的挑战与应对之策。他指出，我国养老金融市场对人才的需求不仅体量巨大，更在专业广度、知识深度及能力多元化上提出了高要求。应构建养老金融人才建设路线图，明确目标、原则、路径、举措。应尽快开展全国性的行业综合调研，并在此基础上建立一个连接政府、企业、高校与社会组织的开放培养网络，制定分级、分类、分层的精细化培养方案，以形成合力。
【图为曹德云主题发言】
党俊武从国家战略的高度，对养老金融人才培养提出了前瞻性建议。他呼吁，应将养老金融人才的培养，作为“中国式现代化金融人才体系”的重要组成部分进行顶层规划，并作出战略性安排。同时，现有高等院校和中等职业院校要设立养老金融专业。他进一步指出，培养的核心应聚焦于复合型能力，未来的养老金融人才必须是“金融+老龄化”的交叉型人才，既要精通金融工具和市场运作，又要深刻理解人口老龄化的社会经济规律与中老年群体的长周期金融需求。
【图为党俊武主题发言】
中国中信金融控股有限公司财富管理委员会王旭分享了中信金控的养老人才培养经验。她介绍，中信金控于2024年联合清华五道口举办养老金融规划师高阶研修班，后在此基础上制定了认证管理办法，形成了“分支机构级－总部级-金控级”三级联动的养老金融规划师分级培训体系，不仅为养老金融规划师的职业发展提供了明确路径，也为整个集团的养老金融服务质量提供了坚实的人才保障。
【图为王旭经验分享】
在研讨环节，来自工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、中信银行、民生银行、兴业银行、光大银行、渤海银行、泰康保险、恒安标准养老、国民养老、中荷人寿、中信保诚、长江养老、光大集团、国家电网、国网英大、汇添富基金、华夏理财、银华基金、富达基金等二十余家机构领导及专家，围绕人才培养的痛点、核心需求及合作模式等议题展开了深入探讨。大家普遍认为，当前行业面临着人才总量短缺与培养周期长的共性难题，养老金融50人论坛凭借丰富的研究和实践经验，提出的养老金融人才培养体系，具有鲜明实践导向，方案设计契合行业需求与发展，能有效促进养老金融行业人才队伍建设。此外，与会代表亦建议增加国际前沿、银发产业趋势、人工智能应用和实践案例等内容及跨学科知识融合。
会议最后，董克用作总结发言，他首先感谢了各位嘉宾的真知灼见，并表示人才培养体系设计的落脚点就是服务实践、服务行业，论坛将充分吸收业界建议，持续优化。人才培养是“百年树人”的基石，希望与业界携手，为中国养老金融事业立下坚实基础，为养老金融人才培养贡献专业力量！
