随着老龄化趋势发展，全球养老金负担日趋严重，建立健全养老金制度推进养老体系改革、促使养老体系健康可持续发展，成为世界各国的共同诉求。作为世界上最早建立现代社会保障制度的国家及较早跨入老龄化社会的德国，自21世纪初开始进行了一系列养老金改革和探索，并取得了显著成效，为其他国家提供了一定的参照和借鉴。
为了吸收借鉴德国养老金管理的优秀理念和实践经验，中国养老金融50人论坛将于2018年9月18日在北京举行小型闭门研讨会，会议由中邮创业基金管理股份有限公司承办。届时将邀请来自德国最大养老基金负责人、安联企业年金负责人和博世企业年金负责人分享德国养老金制度的最新变革、市场运作及监管经验。会议当天，论坛将为参会人员提供翻译。
主讲嘉宾：
Heribert Karch， MetallRente总经理、德国企业年金协会主席
自2001年成立起一直担任MetallRente的总经理。MetallRente由德国金属及电气工业的公会和全国雇主协会联合发起，用于提供集体协议的公司养老金计划产品，涵盖第二、第三支柱和护理、伤残险等。目前，已有40,000家公司选择了MetallRente，包括大众、保时捷、戴姆勒、美诺等，这使它成为德国最大的养老基金。
Dirk Jargstorff， 博世企业年金负责人
博世企业年金负责人。博世于1929年为员工推出首个养老金计划，承担责任并积极参与塑造社会一直是博世的企业原则。博世养老基金成立于2002年，是一家独立于公司的独立机构，也是德国第一家工业公司的养老基金。对于每个员工，博世为雇主缴款提供养老金账户，并承担所有相关费用；员工可以通过自愿缴费增加其养老金账户。账户余额随着“博世养老基金”的投资表现而增加。退休后，员工可以从多种灵活的选项中选择他们的公司养老金。现已有12万员工拥有养老基金账户，管理资产达33亿欧元。该基金过去一直盈利，每年收益率约为6.1％。
Michael Schütze， 安联全球投资企业年金负责人
安联全球投资企业年金负责人。在安联全球投资的十几年中，先后担任过养老金投资咨询、企业年金咨询、企业客户等部门负责人，有着丰富的养老金投资管理运营经验。MetallRente、博世等都是其重要客户。
会议时间：2018年9月18日（周二）14:00-17:30
会议地点：北京
会议主题：CAFF50专题论坛——德国养老金制度、运行与监管
报名方式：公开接受报名人数仅20个，请有意者请于9月8日前报名，将姓名、单位、职务、手机、邮箱等信息短信至137 1771 6760，最终参会资格以主办方短信通知为准。
