2016年5月19日下午，CAFF50专题论坛《员工持股计划的设计和实操》在北京太平洋保险大厦成功举办。此次专题论坛的主讲嘉宾是中国养老金融50人论坛核心成员、长江养老保险股份有限公司总经理苏罡先生。中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学董克用教授和中国养老金融50人论坛学术委员会主席、中国人民银行金融研究所姚余栋所长担任点评嘉宾。中国保险监督管理委员会寿险部廖晓飞，论坛特邀成员、长江养老保险股份有限公司拟任董事会秘书段家喜，论坛副秘书长、特邀成员王赓宇，论坛特邀研究员闫化海、浦鹏举，以及来自相关机构、媒体单位和研究结构的共50余位嘉宾参加了本次活动。
论坛特邀成员、长江养老保险股份有限公司拟任董事会秘书段家喜先生担任主持。他对各位与会嘉宾表示欢迎，并介绍了论坛的相关议程安排。
论坛学术委员会主席、中国人民银行金融研究所姚余栋所长致辞。他指出，员工持股对于改善收入分配和完善公司治理有非常重要的意义。员工持股计划可以增加职工收入的多元化和稳定性，有助于推动整个社会的消费强劲。同时，员工持股计划的设计，是对公司治理结构的一种改变，有助于使企业更加具有创新性。
论坛秘书长、中国人民大学董克用教授致辞。他介绍了中国养老金融50人论坛建立，以及近期的主要活动等发展情况。他指出，中国养老金融50人论坛自2015年12月9日建立以来，在短短的几个月的时间内，取得了初步的发展，协办了全国政协“养老模式与顶层设计座谈会”，举办了论坛首届峰会“养老金政策、运营与投资”，与中国保险资产管理业协会联合举办了“金融支持养老服务业发展”政策解读专题研讨会等。
随后，苏罡先生以《员工持股计划的设计和实操》为题进行了介绍和分享。
首先，他阐述了员工持股计划与养老金融之间的密切联系。员工持股是优化社会财富分配的重要工具，有利于建立一个更加橄榄型的社会，以与日趋老龄化的社会相匹配。第二，员工持股计划有利于使社会更加认同延迟退休对于企业发展和人力资源充分利用的重要性。第三，从资本层面来看，员工持股计划通过长期持有来支持资本市场的发展，与养老金有相似的效果。养老金是资本市场的长期源头，不会轻易追逐短期市场波动。
随后，苏罡先生详细介绍了员工持股的意义和必要性，员工持股政策发展与创新的举措，以及员工持股所遵循的程序和具体案例等。
论坛秘书长、中国人民大学董克用教授进行点评。他指出，员工持股计划，一方面适应了市场发展的需要，另一方面也适应了产业结构转变、人力资本越来越重要这一转型情况。同时他指出需要在以下几个方面继续探索：怎样推出更清晰的政策鼓励措施，怎样实证研究以论证员工持股的效果，怎样推进对员工持股计划的理解度等。
最后，与会人员就有关问题与主讲嘉宾进行了互动和交流。此次CAFF50专题论坛圆满结束，取得了预期的良好效果。
